Wij maken gebruik van functionele en analytische cookies om inzicht te krijgen in de werking en effectiviteit van de website. De daarmee verzamelde gegevens worden niet gebruikt om activiteiten van individuele gebruikers te volgen. Door op toestaan te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van cookies bij bezoek aan deze website. Informatie over ons Cookie beleid in de footer.
Minder werken
Eerder stoppen
geeft inzicht
Minder werken
Eerder stoppen
geeft inzicht
Met het verschuiven van de AOW-leeftijd en door technologische ontwikkelingen hebben steeds meer ouderen de behoefte om (eerder) te stoppen, of te minderen met werken.
Vaak zijn het fysieke beperkingen en een snel veranderende markt die maken dat iemand een stapje terug wil doen. Maar ook het zorgen voor een zieke naaste of het simpelweg verlangen naar meer vrije tijd staan hoog op het lijstje.
Vitaal-Vooruit onderzoekt welke mogelijkheden er zijn voor medewerkers die een stapje terug willen doen.
We bespreken het graag met je.
"Sommige oudere medewerkers houden dit werk zo niet vol…"
62% van de oudere medewerkers wil voor hun pensioen gestaag afbouwen of direct stoppen zodra er voldoende netto-inkomen is opgebouwd.
"Oudere medewerkers wensen duidelijk inzicht in hun financiële toekomstsituatie."
44% van de medewerkers vindt informatie over hun pensioen complex.
"Oudere medewerkers verwachten hulp om inzetbaar te blijven."
76% van de medewerkers is bereid tot bekleden eenvoudigere functie.
"Hoe houd ik mijn medewerkers gezond, gemotiveerd en productief?"
37% van de medewerkers denkt te maken te krijgen met gezondheidsproblemen voor of na hun pensioen.
Vitaal-Vooruit bemiddeld al ruim tien jaar als onafhankelijk partner tussen werkgevers en oudere medewerkers.
Vanuit deze rol onderzoeken wij - met persoonlijke aandacht - waar de echte wensen en zorgen van beide partijen samenkomen.
Dit is hét vertrekpunt voor de volgende stap in arbeidsmobiliteit.
Wij bieden medewerkers persoonlijk financieel inzicht (PFI) in de vorm van een begrijpelijk rapport. Zo hebben zij een helder beeld over hun netto besteedbaar inkomen, berekend in een tweetal toekomstscenario's.
Werkgevers ontvangen een kosten-batenanalyse, gebaseerd op de wens van hun medewerker.
Zo hebben beide partijen onderbouwde alternatieven voor een verdere invulling van de gewenste toekomstsituatie.
Deze website heeft bezoekers ontvangen.
Wanneer de pensioenleeftijd in zicht komt, worden vragen en wensen rondom einde dienstverband en pensioen heel concreet. Wij bieden werkgevers en medewerkers een helder en volledig inzicht in de beste mogelijkheden richting de nabije toekomst en het pensioen.
Bel ons nu: 06 34262658
Of wil je dat wij contact met je opnemen, zo ja hoe mogen we je noemen?
De gesprekken die wij voeren met jouw medewerkers vinden plaats in de thuisomgeving. Dit gebeurt vaak in het bijzijn van een partner. Zo is er ruimte om zaken in alle vrijheid te bespreken en de zienswijze van de partner te beluisteren.
Dit stelt ons in staat om andere gesprekken te voeren dan de reguliere gesprekken tussen werkgevers en medewerkers. Privéaangelegenheden worden eerder benoemd en besproken. Bovendien geeft het inzicht in de thuissituatie.
Jouw medewerkers kunnen op ons bouwen. We helpen ze actief met het beantwoorden van vragen die zij hebben en nemen daar waar mogelijk hun zorgen weg.
Bel ons nu: 06 34262658
Of wil je dat wij contact met je opnemen, zo ja hoe mogen we je noemen?
Het opstellen van het PFI-rapport is een persoonlijke aangelegenheid. We komen bij jouw medewerker thuis en analyseren het netto besteedbaar inkomen (NBI), gebaseerd op zijn of haar wens. Het NBI is het bedrag dat men te besteden heeft na belastingen en sociale-premies.
In deze analyse wordt het inkomen en pensioen van de partner eveneens meegenomen. Bovendien houden we rekening met overige financiële zaken zoals hypotheek of huur, lijfrentes, spaargelden en verzekeringen.
De financiële ins-en-outs die daarbij op tafel komen zijn enkel inzichtelijk voor medewerkers. Wel krijg je de voorkeur van jouw medewerker te horen. Deze sluit altijd aan op de mogelijkheden binnen de organisatie en wordt onderbouwd met een kosten-batenanalyse. Zodat ook jij een goed onderbouwde keuze kunt maken. De beste oplossing, daar gaat het om.
In het PFI-rapport rekenen wij - gebaseerd op de wens van jouw medewerker - verschillende scenario's voor.
Tijdens het berekenen van de scenario's houden we rekening met mogelijkheden als:
- Vervroegd pensioen;
- Deeltijdpensioen i.c.m. parttime werk;
- Parttime werk;
- Eerder stoppen met werken;
- Of langer doorwerken.
Medewerkers krijgen zo een duidelijk beeld over de toekomstige mogelijkheden, zodat zij een gefundeerd besluit kunnen nemen.
Jouw medewerker geeft aan welk scenario de voorkeur heeft.
Zijn of haar wensen staan centraal.
Bel ons nu: 06 34262658
Of wil je dat wij contact met je opnemen, zo ja hoe mogen we je noemen?
Cookie beleid
Wat is een cookie?
Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op de harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers worden teruggestuurd.
Welke soorten cookies gebruikt Vitaal-Vooruit?
Vitaal-Vooruit maakt gebruik van twee soorten cookies: sessie-cookies en Google Analytics-cookies.
Sessie-cookies
Met behulp van een sessie-cookie kunnen wij zien welke onderdelen van de website u tijdens een bezoek hebt bekeken. Wij kunnen onze dienst daardoor zo veel mogelijk aanpassen aan het surfgedrag van onze bezoekers. Sessie-cookies worden automatisch verwijderd zodra u uw webbrowser afsluit.
Google Analytics-cookies
Via onze website wordt een cookie geplaatst van het Amerikaanse bedrijf Google, als deel van de zogeheten Analytics-dienst. Wij gebruiken deze dienst om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers onze website gebruiken. Google kan deze informatie aan derden verschaffen indien Google hiertoe wettelijk wordt verplicht, of voor zover derden de informatie namens Google verwerken. Wij hebben hierop geen invloed. Wij hebben Google niet toegestaan de verkregen analytics-informatie te gebruiken voor andere Google-diensten.
De informatie die Google verzamelt, wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. Uw IP-adres wordt nadrukkelijk niet meegegeven. De informatie wordt overgebracht naar en door Google opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. Google stelt zich te houden aan de zogeheten Safe Harbor-principles en is aangesloten bij het Safe Harbor-programma van het Amerikaanse Ministerie van Handel. Dit houdt in dat er sprake is van een passend beschermingsniveau voor de verwerking van eventuele persoonsgegevens.
Algemene Verordening Gegevensbescherming
Vitaal-Vooruit hanteert de Europese privacywetgeving voor de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens van Europese staatsburgers. ZVitaal-Vooruit is een bewerker en is derhalve verwerkingsverantwoordelijke. Vitaal-Vooruit hanteert hiervoor haar proces voor de verwerking van privacygegevens. Voor de verwerking wordt een bewerkersovereenkomst tussen opdrachtgever en Vitaal-Vooruit afgesloten. Vitaal-Vooruit heeft een procesbeschrijving bescherming persoonsgegevens en een datalek procedure opgesteld die opvraagbaar zijn.
Algemene voorwaarden van Vitaal-Vooruit
Vitaal-Vooruit is een label van zaakgenoten. Op alle opdrachten verleend aan Vitaal-Vooruit zijn de algemene voorwaarden van Zaakgenoten® van toepassing. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle inspanningen van en door Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) binnen te verstrekken opdrachten tot zowel het doen leveren van goederen, het doen verrichten van diensten, het in onderaanneming uitbesteden van werkzaamheden; voorts ook op alle aanvragen zijdens Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) tot het uitbrengen van offertes; alles met uitsluiting van alle algemene of bijzondere voorwaarden van leveranciers, verhuurders en onderaannemers, inbegrepen bepalingen en bedingen vermeld in offertes of bevestigingen van leveranciers en onderaannemers, die niet uitdrukkelijk schriftelijk door Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) zijn aanvaard en ondertekend.
U kunt Algemene voorwaarden van Zaakgenoten hier downloaden.