Minder werken, eerder stoppen. Vitaal-Vooruit geeft inzicht.

Minder werken
Eerder stoppen

Vitaal-Vooruit

geeft inzicht

Minder werken
Eerder stoppen

Vitaal-Vooruit

geeft inzicht

Veel gehoorde uitspraken

Nederland is aan het vergrijzen. Nederland is aan het ontgroenen. Oftewel, we hebben (of zijn met) steeds meer ouderen.

De AOW-leeftijd loopt steeds verder op, want we leven langer en moeten dus langer doorwerken. En dat levert het bedrijfsleven de nodige hoofdbrekens op. Want hoe houden we de mensen aan het werk tot hun 68e jaar? En wat te doen als we zien dat iemand het werk echt niet meer aankan?

De eerste stap is om met die oudere medewerkers te gaan praten. Aanpassingen in functie, minder werken of juist opties onderzoeken om eerder te stoppen. Mogelijkheden genoeg! Maar veel goedbedoelde pogingen om dat te bespreken lopen uit op een mislukking. Jammer is dat eigenlijk. Zeker als je weet dat er achter de volgende veelgehoorde uitspraken een wereld aan kansen ligt.

1. "Goed afscheid nemen"
2. "Ze willen van mij af!"
3. "Hoe lang moet jij nog?"
4. "Ik kan niet stoppen"
5. "Mag dat zomaar?"
6. "Ik stond er niet alleen voor"

1. "Ik wil graag goed afscheid nemen"

Aan het einde van een lange carrière is de grootste wens: 'Goed afscheid nemen'. Het is toch de afsluiting van een werkend leven. Een logische wens en een mooi uitgangspunt om samen een plan te maken.

2. "Ze willen van mij af!"

Het bedrijf neemt het initiatief tot een gesprek. Het gevaar hier is dat de medewerker dat als bedreigend ervaart. "Ben ik hier het probleem?". De waarheid is dat ook jouw medewerker zich ook wel eens zorgen maakt over de toekomst. Het delen van die zorgen is een veel menselijkere aanpak. We zien samen de problemen, we zoeken samen naar oplossingen.

3. "Hoe lang moet jij nog?"

Een herkenbare vraag die aantoont hoezeer het langer doorwerken leeft bij oudere medewerkers onderling. Want men maakt zich zorgen, zowel over de eigen gezondheid als ook over de eisen van het werk. Weet dan ook dat jouw pogingen in die groep besproken gaan worden.

4. "Ik kan niet stoppen, ik moet werken"

Het inkomen zorgt voor veel onrust! Na alle slechte berichten in de media overheerst het beeld dat we nagenoeg geen pensioen krijgen. Dat is gelukkig zelden het geval, maar dit gevoel werkt ieder gesprek tegen.

5. "Mag dat zomaar? En wat betekent dat voor mij?"

Onzekerheid is een slechte raadgever. Oudere medewerkers snappen heel goed dat ze op de arbeidsmarkt weinig kans maken. Dan is praten over eerder stoppen of een aanpassing van functie behoorlijk bedreigend.
Natuurlijk beantwoordt je de vragen, maar het gaat hier niet om antwoorden, maar om vertrouwen. Het is enorm belangrijk om de vragen van de medewerker, en de partner (!), te laten beantwoorden door een (objectieve en betrouwbare) partij die ze kunnen vertrouwen. Want anders staat de uitkomst al vast: ik doe het niet.

6. "Ik sta er alleen voor!"

Op weg naar het pensioen krijgen jouw medewerkers te maken met instanties als de pensioenfondsen, het UWV en verzekeraars en dat kan zeer belastend werken voor de medewerker. Juist deze contacten maken dat medewerker minder tevreden worden over het hele traject of zelfs ronduit ontevreden! Want helaas blinken deze instanties niet uit in klantvriendelijkheid of begrijpelijkheid. Het toverwoord voor een duurzame oplossing: nazorg zodat de medewerker tot aan de AOW terug kan vallen op een betrouwbare partij.

Opgedane inzichten

Duurzame inzetbaarheid is een mooi streven, maar voor de huidige groep oudere medewerkers biedt het te weinig soelaas.

Wij helpen je met de inzichten opgedaan met Vitaal-Vooruit, een dienstverlening die precies is opgezet om tot die duurzame oplossing te komen.

Hopelijk inspireert je dit en ben je beter voorbereid op deze belangrijke gesprekken. Wij horen liever geen verhalen meer waarbij men na het eerste gesprek achterblijft met wantrouwen en een slechte relatie. Want dat is doodzonde.

Wij wensen je constructieve gesprekken toe met jouw medewerkers!

Contact:

Zaakgenoten® - 2024©

Zaakgenoten-betrokken-benaderbaar

Cookie beleid

Wat is een cookie?
Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op de harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers worden teruggestuurd.

Welke soorten cookies gebruikt Vitaal-Vooruit?
Vitaal-Vooruit maakt gebruik van twee soorten cookies: sessie-cookies en Google Analytics-cookies.

Sessie-cookies
Met behulp van een sessie-cookie kunnen wij zien welke onderdelen van de website u tijdens een bezoek hebt bekeken. Wij kunnen onze dienst daardoor zo veel mogelijk aanpassen aan het surfgedrag van onze bezoekers. Sessie-cookies worden automatisch verwijderd zodra u uw webbrowser afsluit.

Google Analytics-cookies
Via onze website wordt een cookie geplaatst van het Amerikaanse bedrijf Google, als deel van de zogeheten Analytics-dienst. Wij gebruiken deze dienst om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers onze website gebruiken. Google kan deze informatie aan derden verschaffen indien Google hiertoe wettelijk wordt verplicht, of voor zover derden de informatie namens Google verwerken. Wij hebben hierop geen invloed. Wij hebben Google niet toegestaan de verkregen analytics-informatie te gebruiken voor andere Google-diensten.

De informatie die Google verzamelt, wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. Uw IP-adres wordt nadrukkelijk niet meegegeven. De informatie wordt overgebracht naar en door Google opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. Google stelt zich te houden aan de zogeheten Safe Harbor-principles en is aangesloten bij het Safe Harbor-programma van het Amerikaanse Ministerie van Handel. Dit houdt in dat er sprake is van een passend beschermingsniveau voor de verwerking van eventuele persoonsgegevens.

Algemene Verordening Gegevensbescherming

Vitaal-Vooruit hanteert de Europese privacywetgeving voor de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens van Europese staatsburgers. ZVitaal-Vooruit is een bewerker en is derhalve verwerkingsverantwoordelijke. Vitaal-Vooruit hanteert hiervoor haar proces voor de verwerking van privacygegevens. Voor de verwerking wordt een bewerkersovereenkomst tussen opdrachtgever en Vitaal-Vooruit afgesloten. Vitaal-Vooruit heeft een procesbeschrijving bescherming persoonsgegevens en een datalek procedure opgesteld die opvraagbaar zijn.

Algemene voorwaarden van Vitaal-Vooruit

Vitaal-Vooruit is een label van zaakgenoten. Op alle opdrachten verleend aan Vitaal-Vooruit zijn de algemene voorwaarden van Zaakgenoten® van toepassing. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle inspanningen van en door Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) binnen te verstrekken opdrachten tot zowel het doen leveren van goederen, het doen verrichten van diensten, het in onderaanneming uitbesteden van werkzaamheden; voorts ook op alle aanvragen zijdens Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) tot het uitbrengen van offertes; alles met uitsluiting van alle algemene of bijzondere voorwaarden van leveranciers, verhuurders en onderaannemers, inbegrepen bepalingen en bedingen vermeld in offertes of bevestigingen van leveranciers en onderaannemers, die niet uitdrukkelijk schriftelijk door Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) zijn aanvaard en ondertekend.

U kunt Algemene voorwaarden van Zaakgenoten hier downloaden.