Minder werken
Eerder stoppen
geeft inzicht
Minder werken
Eerder stoppen
geeft inzicht
Situatieschets
Onze situatie was, helaas, wat ingewikkeld geworden door de ernstige ziekte van mijn man. Hij is redelijk hersteld, maar echt zwaar werk als monteur kon hij niet meer verrichten voor werkgever Rüttchen. Helaas kreeg ik later een ernstige ziekte. Het waren heftige jaren. En gelukkig ging het leven "gewoon" verder voor ons. Maar we wilden wel wat meer rust hebben samen. Toen hoorde Petro van een collega over Vitaal-Vooruit. Hij heeft dat toen meteen met zijn manager besproken.
Hoe wij het hebben ervaren?
Wij kijken met een heel goed gevoel terug op jullie hulp en ondersteuning.
Robert Reinink was de juiste man voor ons: hij heeft meegedacht, goed geluisterd en uitgezocht, zodat wij niet hoefden te piekeren over hoe en wat verder. Ook de werkgever heeft meegedacht en samen zijn we tot een goed besluit gekomen, dit doet goed! Goed voor ons en het bedrijf waar mijn man werkzaam was, bijna 40 jaar lang, met heel veel plezier!
Wat was de beste oplossing voor jullie?
Petro is minder uren gaan werken en deels met prepensioen gegaan en is nu volledig met pensioen.
Ook het solliciteren (waar Petro behoorlijk tegenop zag) viel mee. Hij is zelfs een paar keer naar het UWV gegaan voor een bijeenkomst...als oudste in de groep, nog solliciteren voor één jaar.
Hoe kijken jullie terug op de diensten van Vitaal-Vooruit?
Het is zo fijn dat er een partij is die helpt. Juist als de werknemer het heft niet meer in handen heeft. Dan ook nog al die mogelijkheden van pensioen, pre-pensioen, ziektewet, WAO, WW… Vitaal-Vooruit die bemiddelt tussen werknemer en werkgever en die ook ècht luistert. De rust die we allebei kregen doordat we niet alles zelf hoefden uit te zoeken en te regelen was heerlijk. Wat op jullie site staat klopt: we worden ontzorgd, in een tijd dat zorgen soms behoorlijk zijn.
Wat blijft jullie bij?
Ons is vooral bijgebleven, het echt op de persoon gerichte contact. We konden altijd contact leggen, via telefoon, mail of persoonlijk. Bij wijze van spreken, dag en nacht. Het lukte steeds en we kregen altijd een snelle reactie.
Kortom, wij hopen dat "Vitaal-Vooruit" nog heel veel mensen kan helpen die in deze of gelijkgestemde situatie terecht komen. Jullie hebben ons geweldig geholpen, waarvoor hartelijk dank! Vooral aan Robert Reinink dank hiervoor!
Jack Schepers, directeur After Sales / Financiën
Zaakgenoten heeft ons ook uitstekend geholpen om het "Vitaal-Vooruit" traject op te nemen in het beleid en dit praktisch in te zetten voor een aantal medewerkers op onze locaties.
Dit gaf ontzettend veel voldoening en meerwaarde. Het toont goed werkgever- en werknemerschap aan.
Een aanrader!
Rüttchen Autowereld heeft in Zaakgenoten een betrouwbare nieuwe partner gevonden. Stilstand is achteruitgang in de markt en met deze partner kunnen wij sparren over allerlei zaken en ontwikkelingen die ons bezighouden.’
Situatieschets
Mijn situatie begon met een veranderende bedrijfsfilosofie, van het lang bij een klant gedetacheerd zijn in kortere in zetten bij verschillende klanten. Er werd vaak gevraagd om in ploegendienst of d.m.v. verschoven uren te werken. En werken in de weekenden zeg maar 24/7 beschikbaar zijn. Gezien mijn leeftijd en het feit dat ik nooit in ploegendiensten heb gewerkt begon steeds meer te wringen, hierdoor had ik een groot aantal uren No Order (betaald thuis zitten). Ook door het feit dat er al fusieplannen lagen, werd de werksfeer er niet gunstiger op. Ik moest steeds verder van huis, wat ik een behoorlijke belasting vond. Ik heb toen aangegeven dat het zo niet verder kon gaan. Het risico was dat ik een burn-out op zou lopen. De organisatie was ondertussen ook al bezig met vitaliteit en ouderen omdat er steeds meer signalen waren over een te hoge belasting voor de oudere werknemer. Van daaruit ben ik in contact gebracht met Zaakgenoten om kennis te maken met het Vitaal-Vooruit traject.
Wat was de beste oplossing?
Mijn eerste wens was de optie om 50% te werken. Maar omdat het in mijn geval wat gecompliceerder lag met de inzetbaarheid hebben we bekeken om de ene week 3 en de andere week 2 dagen inzetbaarheid te creëren. Werkgever kon mij echter niet garanderen dat ik in de regio kon blijven werken. Na de gesprekken met Vitaal-Vooruit en het inzicht in mijn financiële situatie, pensioen mogelijkheden en mijn WW-rechten hebben we alles op een rijtje gezet en ingezet op goed afscheid nemen.
Hoe kijk je terug op de diensten van Vitaal-Vooruit?
Uiteindelijk zijn we eruit gekomen zoals hierboven beschreven, al heeft het nog wel de nodige tijd geduurd, maar dat had vooral te maken met de overname van Numac door Spie Nederland. Het samenvoegen van de diverse afdelingen waaronder HRM.
Wat blijft je bij?
Als er zaken uit moeten worden onderhandeld is het voor een werknemer raadzaam om een deskundige in de arm te nemen. Omdat Vitaal-Vooruit een onafhankelijke partij is, ook al krijgt ze de opdracht van een werkgever, heb ik altijd het gevoel gehad dat alle mogelijkheden zijn onderzocht en het proces met een tevreden gevoel kon afsluiten.
Tanja Bonsel, Personeelsfunctionaris
Wij hebben bij Baan Twente voor twee van onze oudere werknemers gebruikgemaakt van het "Vitaal-Vooruit" traject. We kenden de dienst niet, maar we hadden al wel intern de vraag gekregen of er geen mogelijkheid was om wat minder te werken. Voor deze werknemers was het werk te zwaar geworden om fulltime vol te houden. Stel je voor dat je iedere dag echt moe thuiskomt, dan slokt het werk daarmee ook je privéleven op.
Het "Vitaal-Vooruit" traject heeft bij deze mensen de balans weer helemaal hersteld. Wij hebben als werkgever hun kennis en inzet kunnen behouden. En we hebben er twee zeer gemotiveerde werknemers aan overgehouden. En wat Zaakgenoten aangaven over verminderd verzuim, betere productie en betere belastbaarheid, dat is allemaal uitgekomen.
Het theoretische verhaal werkt in de praktijk!
Wat het ons heeft opgeleverd, is dat de kennis en ervaring van deze ervaren krachten behouden zijn gebleven. Daarnaast heeft het voor de rest van de organisatie rust gecreëerd. Doordat de afwezigheid van hun collega's gepland en voorspelbaar is, hoeven de andere werknemers niet meer ad hoc de werkzaamheden over te nemen. Het hele team heeft er zo voordeel bij!
Voordat Vitaal-Vooruit erbij kwam had ik een eerste gesprek gehad met mijn teammanager over het beëindigen van mijn dienstverband bij Sweco. Mijn manager, HR-medewerker en directie hebben na intern overleg mij voorgesteld om via Vitaal-Vooruit mijn financiële situatie en de financiële consequenties van eventuele beëindiging van mijn arbeidscontract inzichtelijk te maken en door te nemen.
Door de die inbreng kregen wij een duidelijk beeld hoe de beëindiging van een arbeidscontract bij Sweco normaliter verliep. Tevens kregen wij een duidelijk overzicht van onze huidige financiële situatie maar nog belangrijker bij de financiële situaties bij de door Vitaal-Vooruit aangedragen mogelijkheden.
Bij ons was de beste oplossing de voorgestelde beëindiging van het arbeidscontract en eerder met pensioen te gaan.
Wij hebben de bemoeienis van Vitaal-Vooruit als verhelderend ervaren maar ook als bijzonder plezierig.
Ik kreeg ook het idee dat jullie inbreng door de HR-medewerkers van Sweco gewaardeerd werd en als gevolg daarvan de uiteindelijke beëindiging op een prettige manier is verlopen en de relatie met Sweco, oud collega's, nog steeds uitstekend is.
Situatieschets
Ik was boventallig verklaard door mijn werkgever en dat was zeker niet makkelijk. Gezien mijn leeftijd dacht ik al dat het lastig zou worden om weer aan het werk te komen. Natuurlijk wilde ik liever nog wat jaren doorwerken. Maar eigenlijk had ik het ontslag wel aan zien komen toen onze grootste klant weg viel.
Wat was de beste oplossing?
Ja, toen kwam de werkgever aan met een partij die mij zou begeleiden, Zaakgenoten met het Vitaal-Vooruit traject. Ik vroeg me natuurlijk wel af of die Zaakgenoten ook echt onafhankelijk zijn. Want het is toch de werkgever die hiermee komt aanzetten. En dat is mij helemaal mee gevallen. Die adviseur, Robert, heeft mij echt geholpen. Hij zette zich in voor mij en mijn situatie. Zaken zijn netjes uitgerekend en onderzocht. Dat heeft mij zeer gerustgesteld.
Uiteindelijk hebben we gekozen voor een beëindiging via een vaststellingsovereenkomst. Ik ben geholpen met de uitkering, hij ging gewoon met mij mee naar het UWV. Ze helpen zijdelings ook met het solliciteren. En ik ben gewoon blij met alle steun.
Hoe kijk je terug op de diensten van Vitaal-Vooruit?
Ik stond er niet alleen voor. Het contact is fijn en ik ben echt geholpen.
Wat blijft je bij?
Het is heel fijn eigenlijk dat ik weet dat ik straks gewoon weer bij Vitaal-Vooruit kan aankloppen. Bijvoorbeeld als ik eerder met pensioen wil gaan. Ik sta er niet alleen voor.
Cookie beleid
Wat is een cookie?
Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op de harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers worden teruggestuurd.
Welke soorten cookies gebruikt Vitaal-Vooruit?
Vitaal-Vooruit maakt gebruik van twee soorten cookies: sessie-cookies en Google Analytics-cookies.
Sessie-cookies
Met behulp van een sessie-cookie kunnen wij zien welke onderdelen van de website u tijdens een bezoek hebt bekeken. Wij kunnen onze dienst daardoor zo veel mogelijk aanpassen aan het surfgedrag van onze bezoekers. Sessie-cookies worden automatisch verwijderd zodra u uw webbrowser afsluit.
Google Analytics-cookies
Via onze website wordt een cookie geplaatst van het Amerikaanse bedrijf Google, als deel van de zogeheten Analytics-dienst. Wij gebruiken deze dienst om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers onze website gebruiken. Google kan deze informatie aan derden verschaffen indien Google hiertoe wettelijk wordt verplicht, of voor zover derden de informatie namens Google verwerken. Wij hebben hierop geen invloed. Wij hebben Google niet toegestaan de verkregen analytics-informatie te gebruiken voor andere Google-diensten.
De informatie die Google verzamelt, wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. Uw IP-adres wordt nadrukkelijk niet meegegeven. De informatie wordt overgebracht naar en door Google opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. Google stelt zich te houden aan de zogeheten Safe Harbor-principles en is aangesloten bij het Safe Harbor-programma van het Amerikaanse Ministerie van Handel. Dit houdt in dat er sprake is van een passend beschermingsniveau voor de verwerking van eventuele persoonsgegevens.
Algemene Verordening Gegevensbescherming
Vitaal-Vooruit hanteert de Europese privacywetgeving voor de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens van Europese staatsburgers. ZVitaal-Vooruit is een bewerker en is derhalve verwerkingsverantwoordelijke. Vitaal-Vooruit hanteert hiervoor haar proces voor de verwerking van privacygegevens. Voor de verwerking wordt een bewerkersovereenkomst tussen opdrachtgever en Vitaal-Vooruit afgesloten. Vitaal-Vooruit heeft een procesbeschrijving bescherming persoonsgegevens en een datalek procedure opgesteld die opvraagbaar zijn.
Algemene voorwaarden van Vitaal-Vooruit
Vitaal-Vooruit is een label van zaakgenoten. Op alle opdrachten verleend aan Vitaal-Vooruit zijn de algemene voorwaarden van Zaakgenoten® van toepassing. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle inspanningen van en door Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) binnen te verstrekken opdrachten tot zowel het doen leveren van goederen, het doen verrichten van diensten, het in onderaanneming uitbesteden van werkzaamheden; voorts ook op alle aanvragen zijdens Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) tot het uitbrengen van offertes; alles met uitsluiting van alle algemene of bijzondere voorwaarden van leveranciers, verhuurders en onderaannemers, inbegrepen bepalingen en bedingen vermeld in offertes of bevestigingen van leveranciers en onderaannemers, die niet uitdrukkelijk schriftelijk door Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) zijn aanvaard en ondertekend.
U kunt Algemene voorwaarden van Zaakgenoten hier downloaden.
